崗位職責(zé):
1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定RPO中長期招聘戰(zhàn)略、招聘計劃及預(yù)算方案,確保RPO業(yè)務(wù)與客戶需求及市場趨勢高度匹配。
2、搭建RPO招聘團隊架構(gòu),營造積極向上的團隊氛圍,強化團隊凝聚力,保障核心人才留存。
3、統(tǒng)籌管理客戶RPO項目全流程,包括需求對接、方案制定、人才尋訪、面試組織、offer談判、入職跟進及后期服務(wù)等環(huán)節(jié),對項目交付質(zhì)量、交付效率及客戶滿意度負總責(zé)。
4、針對重點產(chǎn)業(yè)客戶,深入理解其業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)及人才畫像,提供定制化的RPO解決方案。
5、監(jiān)控項目進度,定期分析項目數(shù)據(jù)(如招聘完成率、到崗率、招聘周期等),識別項目風(fēng)險并制定應(yīng)對措施,確保項目按合同要求順利交付。
6、優(yōu)化RPO招聘流程,引入數(shù)字化招聘工具及方法,提升招聘效率,降低招聘成本。
7、負責(zé)客戶關(guān)系維護,定期溝通需求,反饋項目進展,解決合作過程中的問題,提升客戶粘性與滿意度,推動長期戰(zhàn)略合作。
8、主動挖掘客戶潛在需求,拓展RPO業(yè)務(wù)邊界;積極開拓新客戶,擴大市場份額,完成業(yè)務(wù)增長目標(biāo)。
9、收集客戶反饋及行業(yè)動態(tài),分析競爭對手情況,為公司產(chǎn)品迭代、服務(wù)優(yōu)化及戰(zhàn)略調(diào)整提供決策依據(jù)。
10、深入研究行業(yè)及產(chǎn)業(yè)政策、人才市場動態(tài),與行業(yè)協(xié)會、高校及職業(yè)院校建立良好合作關(guān)系,拓展人才獲取渠道,提升行業(yè)影響力。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上RPO行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,有重點產(chǎn)業(yè)(如高端制造、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)等)RPO項目操盤經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備豐富的中高端人才招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉RPO項目全流程管理,有成功運作大規(guī)模RPO項目的案例,能夠獨立解決項目交付過程中的復(fù)雜問題。
4、擁有豐富的蘇州及長三角區(qū)域人才資源、客戶資源及行業(yè)人脈資源者優(yōu)先。
5、精通各類招聘渠道的運用,具備高效的人才尋訪、甄別及談判能力,能夠帶領(lǐng)團隊高質(zhì)量完成交付目標(biāo)。
6、具備敏銳的市場洞察力及戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠基于行業(yè)趨勢及客戶需求制定有效的RPO業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及實施計劃。
7、具備優(yōu)秀的團隊搭建及管理能力,激發(fā)團隊潛能,提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
8、具備卓越的客戶溝通、談判及關(guān)系維護能力,能夠準確把握客戶需求,提供超出預(yù)期的服務(wù),推動客戶長期合作。
9、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過招聘數(shù)據(jù)洞察問題、優(yōu)化流程、提升效率;熟練使用ATS系統(tǒng)、Excel、PPT等工具。
10、為人誠信正直,有創(chuàng)新意識,能承受高強度壓力。