職位描述
1、協(xié)助負責所轄品類的經營管理指標達成(包括銷售、毛利、損耗等);
2、協(xié)助負責各線下店面的運營管理工作,制定有效的門店運營策略;
3、協(xié)助負責所轄品類運營管理標準的培訓、落地執(zhí)行、檢查等;
4、協(xié)助負責與對應商品管理中心的對接,協(xié)同公司品類經營策略在運營端的落地執(zhí)行;
5、負責對所轄品類的市場趨勢,競對情況進行調研和預判,并提出相應的經營管理建議。
任職要求:
1、2026屆應屆生;本科及以上學歷,經濟管理類、電子商務、市場營銷、數學與統(tǒng)計學、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熱愛零售、互聯(lián)網行業(yè),有長期在零售、互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展意愿,良好的用戶思維和營銷意識;
3、具備良好的溝通、談判及團隊合作能力,較強的創(chuàng)新能力與抗壓能力,良好的學習與適應能力;
4、掌握數據分析工具,具備一定的數據分析能力,總結歸納能力,對數據有一定敏感度;
5、有學生干部經歷、社會實踐經歷、電商企業(yè)實習經歷、校園創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先。
職位福利:底薪+提成/獎金、五險一金、餐補、節(jié)日福利、補充醫(yī)療保險、帶薪年假
發(fā)展路徑:
第0-1年:轉化期——終端踐行、融入蘇寧
第2-3年:成長期——中基層業(yè)務骨干
第3-5年:成才期——店長等中高層管理干部、帶領團隊、專業(yè)管理
第5年以上年:高管任用——全局規(guī)劃、推動變革
應屆畢業(yè)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式,整合企業(yè)優(yōu)秀培訓資源,通過融入蘇寧,快速培養(yǎng),快速成長,團隊帶領,最終培養(yǎng)成集團的高層管理骨干。