崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體績效管理體系優(yōu)化與落地,確保績效機(jī)制有效激勵員工;
2、組織績效考核的實施,監(jiān)控考核過程,提供改進(jìn)建議,推動績效結(jié)果的有效應(yīng)用;
3、根據(jù)公司發(fā)展需求及市場薪酬水平,制定和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及激勵機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計,包括崗位薪級、薪酬帶寬、獎金及激勵方案等內(nèi)容,確保薪酬體系的競爭力和公平性;
5、進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析和調(diào)研,提供決策支持。
任職要求:
1、本科211/985及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、三年以上薪酬、績效模塊實操經(jīng)驗 ,有獨立設(shè)計薪酬體系和組織績效考核落地的經(jīng)驗;
3、熟悉績效管理工具與方法,并能結(jié)合業(yè)務(wù)場景落地實施;
4、熟練掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、激勵方案設(shè)計,具備非常強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
5、有制造業(yè)工作背景優(yōu)先。