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更新于 7月8日

采購(gòu)開發(fā)工程師

1.5-2.8萬(wàn)
  • 常德鼎城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

機(jī)械配件工程機(jī)械自動(dòng)化設(shè)備招商采購(gòu)招標(biāo)采購(gòu)商務(wù)采購(gòu)汽車零部件電氣機(jī)械/電力設(shè)備工業(yè)自動(dòng)化
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)品類供方開發(fā)策劃和供方開發(fā)流程建設(shè),行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息的收集與運(yùn)用,負(fù)責(zé)新零件的供方尋源、篩選、數(shù)據(jù)維護(hù)等開發(fā)工作,滿足產(chǎn)品子公司生產(chǎn)的需求;新產(chǎn)品的開發(fā),及時(shí)對(duì)新產(chǎn)品確定價(jià)格以及確定供應(yīng)商,對(duì)供應(yīng)商的配額組織評(píng)審調(diào)整; 2、組織職責(zé)范圍內(nèi)新零件的供方尋源、篩選、開發(fā); 3、供應(yīng)商管理:包括但不限于職責(zé)范圍內(nèi)新零件詢/談價(jià)、文件傳遞、 實(shí)施供方評(píng)價(jià)、質(zhì)量數(shù)據(jù)收集、分析、反饋、改進(jìn)、跟蹤、驗(yàn)證和考核; 4、供應(yīng)商質(zhì)量管理:包括但不限于日常供應(yīng)商質(zhì)量管理、二方審核的組織和改善監(jiān)督; 5、收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息:行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息的收集與運(yùn)用; 6、協(xié)助管理供方外來(lái)人員安全:協(xié)助主管向外協(xié)、外購(gòu)件供方傳遞公司安全管理規(guī)定;并監(jiān)督供方的車輛及人員在公司作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的操作符合公司安全管理要求; 7、新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目制管理,采購(gòu)協(xié)調(diào)和整體采購(gòu)管控。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類、質(zhì)量等相關(guān)專業(yè),3年及以上技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn); 2、掌握供應(yīng)商開發(fā)、管理、戰(zhàn)略采購(gòu)、采購(gòu)控制、采購(gòu)項(xiàng)目管理、熟悉供應(yīng)商質(zhì)量管理知識(shí)。具有工程技術(shù)的基本知識(shí);熟悉國(guó)家有關(guān)工商、財(cái)稅、合同管理的法律法規(guī);掌握物資管理的業(yè)務(wù)知識(shí);了解機(jī)械原理及成本控制相關(guān)知識(shí);具有豐富工程機(jī)械制造經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉零部件生產(chǎn)工藝、制作過(guò)程。 3、掌握采購(gòu)談判、采購(gòu)招投標(biāo)、熟悉價(jià)格管理、6Sigma、ERP,熟悉運(yùn)用QSTC供方考評(píng)體系對(duì)供方季度、年度進(jìn)行考評(píng)工作;熟悉采購(gòu)業(yè)務(wù)流程,生產(chǎn)周期預(yù)測(cè)分析,熟練使用計(jì)算機(jī)word、Excel軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),具有一定的文字表達(dá)能力,掌握PROE、CAD等設(shè)計(jì)工具 需具備能力:有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、創(chuàng)新能力。

工作地點(diǎn)

常德鼎城區(qū)中聯(lián)重科建筑起重機(jī)工業(yè)園1號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 中聯(lián)重科股份有限公司
  • 公司地址: 長(zhǎng)沙岳麓區(qū)麓谷街道麓谷大道677號(hào)中聯(lián)重科677
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

戴小康/人事經(jīng)理

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