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[崗位職責(zé)]
1、主要負責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬績效、員工關(guān)系等各方面工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、重點核心崗位人才補充，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
3、與業(yè)務(wù)部門很好的協(xié)同，運營，推進等，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢等;
4、從人資及運營角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系;
[任職要求]
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理各模塊工作，同時可深入業(yè)務(wù)端，為業(yè)務(wù)端提高專業(yè)人力資源解決方案;
3、性格開朗，善于溝通，執(zhí)行能力及抗壓能力強。
公司福利：
1、定期專項 培訓(xùn)，外出培訓(xùn)參觀學(xué)習(xí)機會；
2、各種帶薪假期，超長帶薪春節(jié)假
3、大小節(jié)假日禮品，生日禮品等
4、五險，專項驚喜團建
5、午餐福利，活動零食，夏日冷飲。