一、崗位職責(zé)?
(一)人才培養(yǎng)體系戰(zhàn)略規(guī)劃與搭建?
- 1、錨定公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,牽頭開展年度人才盤點(diǎn)與能力缺口診斷,構(gòu)建 “新員工 - 在崗骨干 - 儲(chǔ)備管理 - 核心管理” 的分層分級(jí)人才培養(yǎng)體系,明確各層級(jí)培養(yǎng)目標(biāo)與路徑。?
- 2、主導(dǎo) “酒小二學(xué)院” 建設(shè)與運(yùn)營(yíng),制定培訓(xùn)管理制度、學(xué)分制管理辦法及培訓(xùn)與晉升掛鉤機(jī)制,確保人才培養(yǎng)規(guī)范化、可持續(xù)。?
- 3、結(jié)合酒水零售特性,規(guī)劃 “通用能力 + 專業(yè)能力 + 領(lǐng)導(dǎo)力” 三維課程矩陣,涵蓋產(chǎn)品知識(shí)(酒水品類、品鑒、儲(chǔ)存)、銷售技巧(即時(shí)配送場(chǎng)景話術(shù)、客訴處理)、運(yùn)營(yíng)管理(庫(kù)存管控、門店標(biāo)準(zhǔn)化)等核心模塊。?
(二)培訓(xùn)項(xiàng)目全周期管理與實(shí)施?
- 1、需求挖掘:通過 “業(yè)務(wù)訪談 + 門店調(diào)研 + 數(shù)據(jù)復(fù)盤” 三維方式,精準(zhǔn)捕捉培訓(xùn)需求,例如針對(duì)新品上市設(shè)計(jì)產(chǎn)品賦能項(xiàng)目,針對(duì)客訴率上升開發(fā)服務(wù)提升專項(xiàng)培訓(xùn)。?
- 2、項(xiàng)目執(zhí)行:統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,組織實(shí)施新員工入職集訓(xùn)、店長(zhǎng)能力提升營(yíng)、經(jīng)銷商賦能會(huì)等重點(diǎn)項(xiàng)目,采用 “線上課程預(yù)習(xí) + 線下實(shí)操演練 + 門店帶教跟進(jìn)” 的混合式培訓(xùn)模式。?
- 3、新店支持:配合運(yùn)營(yíng)部門開展新店籌備培訓(xùn),確保開業(yè)團(tuán)隊(duì) 100% 掌握業(yè)務(wù)流程與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),保障新店快速步入運(yùn)營(yíng)正軌。?
(三)培訓(xùn)資源開發(fā)與管理?
- 1、內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè):建立內(nèi)訓(xùn)師選拔、認(rèn)證、激勵(lì)機(jī)制,通過 TTT 培訓(xùn)提升內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課能力,打造覆蓋各業(yè)務(wù)線的專家講師團(tuán)隊(duì)。?
- 2、課程與素材開發(fā):主導(dǎo)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)萃取,將銷冠案例、優(yōu)秀店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化課程;整合外部?jī)?yōu)質(zhì)資源,引入行業(yè)前沿方法論與合規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容,構(gòu)建動(dòng)態(tài)更新的課程庫(kù)。?
- 3、數(shù)字化平臺(tái)運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)的內(nèi)容更新與功能優(yōu)化,開發(fā)線上學(xué)習(xí)路徑、視頻教程與考核工具,提升培訓(xùn)觸達(dá)效率與自主學(xué)習(xí)體驗(yàn)。?
(四)培訓(xùn)效果評(píng)估與迭代優(yōu)化?
- 1、采用柯氏四級(jí)評(píng)估法開展效果追蹤:反應(yīng)層(學(xué)員滿意度調(diào)研)、學(xué)習(xí)層(考試與實(shí)操考核)、行為層(訓(xùn)后 30 天行為改變追蹤)、結(jié)果層(門店業(yè)績(jī)、員工留存率等數(shù)據(jù)驗(yàn)證)。?
- 2、每月輸出培訓(xùn)效果分析報(bào)告,每季度聯(lián)合業(yè)務(wù)部門召開復(fù)盤會(huì),針對(duì) “內(nèi)容脫節(jié)”“轉(zhuǎn)化不足” 等問題優(yōu)化培訓(xùn)方案,形成 “需求 - 實(shí)施 - 評(píng)估 - 迭代” 的閉環(huán)管理。?
(五)跨部門協(xié)同與文化建設(shè)?
- 1、聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)、商品、市場(chǎng)等部門,確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促銷活動(dòng)、新品規(guī)劃同步更新,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)深度融合。?
- 2、推動(dòng)企業(yè)文化與價(jià)值觀在終端滲透,通過案例分享、標(biāo)桿評(píng)選等培訓(xùn)形式強(qiáng)化員工歸屬感與職業(yè)認(rèn)同。??
四、任職要求?
(一)基本要求?
- 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
- 5 年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上快消 / 酒水 / 零售連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備加盟連鎖品牌培訓(xùn)或商學(xué)院運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。??
(二)專業(yè)能力?
- 1、體系搭建能力:精通培訓(xùn)全流程管理,具備獨(dú)立搭建分層分類培訓(xùn)體系與人才梯隊(duì)的成功案例。?
- 2、課程開發(fā)能力:掌握課程設(shè)計(jì)方法論,能結(jié)合酒水零售場(chǎng)景開發(fā)實(shí)操性課程,熟練使用 PPT、視頻剪輯等工具制作培訓(xùn)素材。?
- 3、項(xiàng)目管理能力:具備復(fù)雜培訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)籌能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源保障項(xiàng)目落地,擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目?jī)?yōu)化。?
- 4、資源整合能力:具備內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),能有效鏈接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)專家等資源。?
(三)核心素養(yǎng)?
- 1、業(yè)務(wù)洞察力:深入理解酒水零售與即時(shí)配送行業(yè)邏輯,能快速將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)解決方案。?
- 2、溝通協(xié)調(diào)力:具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn),能有效對(duì)齊總部戰(zhàn)略與終端執(zhí)行需求,推動(dòng)共識(shí)達(dá)成。?
- 3、抗壓執(zhí)行力:適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)環(huán)境,能在多任務(wù)并行場(chǎng)景下保障培訓(xùn)工作高效落地。