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5、負責公司員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除等管理工作，并建立勞動合同臺賬；

6、管理維護員工人事檔案；
7、公司人員績效考核表的收集、整理工作；

8、社保、公積金的新增、暫停辦理及相關(guān)報表統(tǒng)計；

9、維護更新人事系統(tǒng)信息；

10、公司依據(jù)年度培訓計劃，做好培訓安排及培訓檔案管理；
11、統(tǒng)計、公示、核對員工每月考勤報表；

12、管理更新公司各類證書、職稱評定；
13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
學歷及專業(yè)：大專及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：具有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。

專業(yè)知識：熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊管理工作，能獨立解決和處理各類人事及行政管理問題。有一定的綜合分析能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，有較好的溝通能力、社交能力。

其他要求：敬業(yè)愛崗、團結(jié)協(xié)作、細心嚴謹、執(zhí)行能力強、有服務(wù)意識，有親和力。