職位描述
員工關(guān)系招聘企業(yè)文化助理人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)房地產(chǎn)開發(fā)
人力資源規(guī)劃
1、基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)同預(yù)測(cè)各部門的人員需求，制定人力資源規(guī)劃；
招聘與選拔
2、協(xié)助制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作等；
3、篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，評(píng)估候選人，為企業(yè)引入合適人才；
4、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本；
培訓(xùn)與發(fā)展
5、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；
6、組織內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果，協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)成果，推動(dòng)員工能力提升與職業(yè)成長；
績效管理
7、協(xié)助建立和完善績效考核體系，明確考核指標(biāo)、流程和標(biāo)準(zhǔn)；
8、協(xié)同組織實(shí)施績效考核，定期收集和分析考核數(shù)據(jù)，為員工績效反饋與改進(jìn)提供支持；
薪酬福利管理
9、參與制定和完善薪酬福利體系，確保薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；
10、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)及節(jié)日福利等；
員工關(guān)系管理
11、協(xié)助建立良好的員工溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工需求和意見，協(xié)助處理員工投訴與糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；
12、參與組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、年會(huì)等；
13、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂與管理、人事檔案管理等工作；
人力資源總監(jiān)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)
14、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
松原扶余市龍嘉集團(tuán)
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松原市龍嘉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
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職位發(fā)布者
王女士/人力資源總監(jiān)
三日內(nèi)活躍立即溝通
松原市龍嘉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司松原市龍嘉房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“龍嘉地產(chǎn)”）成立于2008年8月，注冊(cè)資本2,000萬元，為一家專業(yè)從事房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)、投資、銷售以及物業(yè)管理的綜合管理公司。公司采取現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式，以董事會(huì)為核心決策層，總經(jīng)理為統(tǒng)籌管理層，部門經(jīng)理為直接運(yùn)作層，構(gòu)筑了一個(gè)達(dá)練高效的組織框架。公司目前設(shè)有工程部、財(cái)務(wù)部、成本控制部、行政部及營銷部等部門，擁有一批業(yè)務(wù)精專、開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上的員工團(tuán)隊(duì)，使公司持續(xù)保證較高的專業(yè)水準(zhǔn)、創(chuàng)新能力和強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力。龍嘉花園小區(qū)是龍嘉地產(chǎn)旗下正式開發(fā)運(yùn)營的第一個(gè)項(xiàng)目，也是扶余市區(qū)商圈內(nèi)首個(gè)純居住型社區(qū)，被授予金牌小區(qū)稱號(hào)。項(xiàng)目總投資約4.5億元人民幣，總規(guī)劃用地面積78688m2，總建筑面積115680 m2。項(xiàng)目位于長春市、松原市、哈爾濱市交匯的扶余市商務(wù)區(qū)中心，周圍交通便利，生活設(shè)施齊備。公司本著綠色環(huán)保，休閑健康，以客為尊，美化環(huán)境，精品奉獻(xiàn)社會(huì)的原則，將在市財(cái)政廣場(chǎng)建造商住綜合體，年內(nèi)啟動(dòng)開發(fā)面積210000 m2。龍嘉人希望扶余財(cái)政廣場(chǎng)不僅將成為扶余城市實(shí)力和現(xiàn)代化水平體現(xiàn)的又一個(gè)標(biāo)志性建筑，同時(shí)，也將成為創(chuàng)新性與舒適性兼?zhèn)涞默F(xiàn)代化超高層民居住宅的典范。我們將全心全意，為更多選擇龍嘉，信賴龍嘉的住戶打造完美家園！
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