1.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略,協(xié)同業(yè)務(wù)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤計(jì)劃完成率、實(shí)施效果;
2.內(nèi)訓(xùn)師梯隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)講師的選育用汰閉環(huán)管理,確保能夠支撐各培訓(xùn)項(xiàng)目的順利實(shí)施;
3.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施:負(fù)責(zé)新員工、業(yè)務(wù)專項(xiàng)等培訓(xùn)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、效果評(píng)估。
4.負(fù)責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的知識(shí)管理、活動(dòng)運(yùn)營(yíng),提升知識(shí)質(zhì)量及平臺(tái)活躍度。
5.其他工作:完成上級(jí)交辦的其他培訓(xùn)相關(guān)任務(wù);關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與前沿技術(shù),學(xué)習(xí)引進(jìn)先進(jìn)培訓(xùn)理念與經(jīng)驗(yàn),為培訓(xùn)創(chuàng)新提供思路。
任職要求:
1.碩士研究生學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.核心素質(zhì):
(1)性格外向,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及跨部門推動(dòng)力;
(2)邏輯清晰,能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)解決方案;
(3)責(zé)任心強(qiáng),具備項(xiàng)目管理思維及抗壓能力,善于解決問(wèn)題與工作創(chuàng)新;
3.加分項(xiàng):
(1)熟練使用PPT、excel、word,擅長(zhǎng)課件制作、視頻剪輯、海報(bào)制作;
(2)有主持活動(dòng)、策劃活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。