1.主要負(fù)責(zé)人員的招聘配置工作,拓展招聘渠道,建立人才庫(kù);2.負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,并及時(shí)更新人事系統(tǒng),維護(hù)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確無(wú)誤;3.負(fù)責(zé)考勤模塊,包括考勤審核、加班補(bǔ)休的記錄及管理、假單審核及管理、法定公眾假期加班的審批及管理、考勤培訓(xùn)等,合理控制人力成本;4.接待面試者,指導(dǎo)面試者填寫(xiě)求職申請(qǐng)表、協(xié)助校園招聘及面試;5.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作,確保各部門(mén)溝通流暢;6.部門(mén)固定資產(chǎn)管理等。7.適應(yīng)出差。
任職要求:1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;2、專(zhuān)科及以上學(xué)歷或儀器儀表、電氣類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生;3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),持有企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師優(yōu)先;4、熱愛(ài)人力資源工作,認(rèn)真敬業(yè),工作注重原則性與保密性。
職位福利:五險(xiǎn)一金