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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊（招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊），提升團(tuán)隊專業(yè)能力與業(yè)務(wù)敏感度，完善人力資源管理體系； 2、戰(zhàn)略承接與績效落地：主導(dǎo)公司戰(zhàn)略解碼?，設(shè)計?戰(zhàn)略地圖可視化工具，高管績效對齊；進(jìn)行動態(tài)績效管理?，主導(dǎo)戰(zhàn)略復(fù)盤，迭代績效方案；主導(dǎo)設(shè)計與迭代?業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績效體系?，針對不同部門制定差異化考核方案； 3、深入業(yè)務(wù)，識別人力資源管理痛點，提供定制化解決方案；從人力資源角度提供組織發(fā)展建議。 任職資格： 1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上績效管理專職崗位經(jīng)驗; 2、擅長績效板塊，有從0到1搭建績效體系經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有互聯(lián)網(wǎng)電商等相關(guān)行業(yè)從業(yè)背景，經(jīng)歷過企業(yè)快速發(fā)展期經(jīng)驗優(yōu)先； 4、能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯，具備銷售/運營等業(yè)務(wù)場景的HR解決方案經(jīng)驗；優(yōu)秀的溝通影響力，擅長推動業(yè)務(wù)部門與HR協(xié)同合作； 5、強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。