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崗位職責(zé)： 一、分析報告出具與追蹤 1、 探索影城經(jīng)營業(yè)務(wù)，定位分析方向； 2、梳理專項分析思路，出具并審核分析報告； 3、定位影城經(jīng)營問題，提出合理化建議，助力影城經(jīng)營； 4、持續(xù)追蹤分析報告中的重點指標(biāo)，提示影城重點關(guān)注事項。 二、經(jīng)營測算模型搭建 1、搭建經(jīng)營預(yù)測模型，提示區(qū)域指標(biāo)達成情況，提供預(yù)測數(shù)據(jù)供影城進行經(jīng)營追蹤； 2、 搭建專項測算模型（如關(guān)店盈虧平衡測算等），提供決策支持。 三、分析系統(tǒng)建設(shè) 1、梳理指標(biāo)、取數(shù)邏輯及可視化模型，整理上線方案； 2、系統(tǒng)邏輯驗證，確保影城更迅速準(zhǔn)確地取得財務(wù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)； 3、將分析模型歸集并嵌入系統(tǒng)管理，提升模型化報告的出具效率與影城查閱的便捷性。 四、區(qū)域融合 1、 與區(qū)域建立靈活的溝通機制，分享討論分析成果及建議方案，深入了解業(yè)務(wù)需求； 2、與區(qū)域財務(wù)充分講解分析報告，明確追蹤要求； 3、充分調(diào)動區(qū)域積極性，加大追蹤報告落地力度，提高分析實用性； 4、結(jié)合區(qū)域考核項目，加大區(qū)域?qū)?jīng)營分析的參與度與重視程度，助力影城經(jīng)營。 五、員工管理 1、 明確崗位分工職責(zé)，保障組內(nèi)工作正常開展； 2、加強員工培訓(xùn)與分享，提升員工工作能力與綜合素質(zhì)。 六、完成上級交辦的其它事務(wù) 任職要求： 1、本科及以上，財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)。具有會計中級職稱； 2、3年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，1年以上管理崗位經(jīng)歷；具備財務(wù)工作與管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉財務(wù)核算與賬務(wù)處理，具有較強的職業(yè)敏感性； 3、具備較強的邏輯思維能力，能承受較大的工作壓力； 4、具備良好的職業(yè)操守、團隊合作精神，有較強的的責(zé)任心及學(xué)習(xí)能力，溝通協(xié)作能力好。 職位福利：六險一金、周末雙休、餐補、采暖補貼、防暑降溫、節(jié)日福利、定期體檢、帶薪假期。