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更新于 6月13日
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舉報(bào)

質(zhì)量經(jīng)理

1-1.2萬(wàn)·13薪

職位描述

質(zhì)量管理機(jī)械工程材料科學(xué)
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理；
2、質(zhì)量改善和推進(jìn)；
3、組織質(zhì)量體系的建立和維護(hù)； 4、客訴處理； 5、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與預(yù)防； 6、供應(yīng)商質(zhì)量管理； 7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)； 8、質(zhì)量培訓(xùn)與宣傳； 9、公司內(nèi)外部審核，客戶審核過(guò)程和質(zhì)量相關(guān)所有事物； 10、制訂開(kāi)展公司內(nèi)部所有人員教育培訓(xùn)； 11、設(shè)備穩(wěn)定性跟蹤； 12、產(chǎn)品生產(chǎn)及過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)； 13、部門(mén)之間溝通； 14、公司質(zhì)量績(jī)效分解和考核； 15、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職條件：
1、熟悉國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)和規(guī)定；
2、能夠制定和實(shí)施質(zhì)量管理體系（IATF16949:2016）；
3、能夠與各部門(mén)進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目；
4、能夠運(yùn)用8D、Root Cause Analysis（根本原因分析）、魚(yú)骨圖、樹(shù)狀圖、氣泡圖等方法解決質(zhì)量問(wèn)題；
5、具備獨(dú)立分析和解決客戶抱怨的能力；
6、能夠領(lǐng)導(dǎo)和管理質(zhì)量團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員明確職責(zé)和目標(biāo)；
7、激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)整體的工作效率；
8、能夠制定和執(zhí)行質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，確保按時(shí)完成；
9、熟練使用統(tǒng)計(jì)軟件（如Minitab等）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
10、能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析識(shí)別質(zhì)量趨勢(shì)和潛在問(wèn)題；
11、具備持續(xù)改進(jìn)的意識(shí)，推動(dòng)公司質(zhì)量管理體系不斷優(yōu)化；
12、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)引入新的質(zhì)量管理理念和方法；
13、熟練使用office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
任職要求：
1、48歲以下，大專以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、機(jī)械工程、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有質(zhì)量部長(zhǎng)或同等級(jí)別崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)用質(zhì)量管理工具，熟練使用Auto CAD設(shè)計(jì)軟件；
4、工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于溝通，能長(zhǎng)期穩(wěn)定服務(wù)于公司；
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力。
福利待遇：
1. 繳納社保和公積金，過(guò)年有12天以上長(zhǎng)假、提供午休、茶歇、生日/節(jié)日福利、每月團(tuán)隊(duì)聚餐、每年有固定次數(shù)的團(tuán)建活動(dòng)等； 2、確保能力與薪資對(duì)等，有足夠的晉升空間。

工作地點(diǎn)

惠山區(qū)無(wú)錫永聯(lián)管路密封緊固技術(shù)有限公司

職位發(fā)布者

顧夢(mèng)潔/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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