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更新于 4月10日

海外銷售總監(jiān)

3-5萬
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

東南亞B端客戶商品服務海外SEO/SEM投放團隊管理國外出差英語交流汽車電子汽車研發(fā)/制造汽車零部件
崗位職責: 1、負責國外市場的銷售戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行,確保銷售目標的實現(xiàn)。 2、管理和發(fā)展銷售團隊,提升團隊的銷售能力和市場競爭力。 3、建立和維護與關(guān)鍵客戶的關(guān)系,開拓新的業(yè)務機會。 4、與產(chǎn)品管理團隊合作,確保產(chǎn)品策略與市場需求相匹配。 5、分析市場趨勢,制定相應的銷售策略和計劃。 6、定期向高層報告銷售業(yè)績和市場動態(tài)。 任職要求: 1、3-5年汽車電子行業(yè)銷售經(jīng)驗,具備銷售團隊管理經(jīng)驗。 2、熟悉國外市場,有在該地區(qū)成功銷售汽車電子產(chǎn)品的經(jīng)驗。 3、具有良好的英語溝通能力。 4、具備優(yōu)秀的商務談判技巧和跨文化溝通能力。 5、能夠適應出差,有較強的抗壓能力和團隊合作精神。 6、擁有良好的市場洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。

工作地點

蜀山區(qū)安徽省合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)桃源路27號

職位發(fā)布者

邱序香/招聘主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo合肥晟泰克汽車電子股份有限公司
合肥晟泰克汽車電子股份有限公司成立于2003年3月,位于合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)合掌路27號,是一家專業(yè)從事汽車電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司現(xiàn)有廠房約20000平方米,員工600余人,擁有現(xiàn)代化的汽車電子產(chǎn)品生產(chǎn)線和先進的檢測設備。公司管理規(guī)范,先后通過ISO9001、IATF16949、ISO14001和OHSAS18001等管理體系認證,兩次榮獲“安徽省質(zhì)量獎”。公司強調(diào)創(chuàng)新精神,研發(fā)是公司的生命,研發(fā)經(jīng)費投入逐年遞增。取得泊車輔助系統(tǒng)、胎壓監(jiān)測系統(tǒng)、汽車轉(zhuǎn)向防盜裝置等五十余項專利,并獲得“安徽省發(fā)明專利優(yōu)秀獎”。兩次獲得國家科技部支持的中小企業(yè)創(chuàng)新基金,一次國家工信部“重點產(chǎn)業(yè)振興和技術(shù)改造項目”的支持。公司在壯大自身研發(fā)隊伍的同時,加強與高等院校、科研機構(gòu)以及國外研發(fā)機構(gòu)的合作與交流。公司重視實驗驗證,在試驗設備及實驗人才上投入大量資金,目前已建成6大功能實驗室并通過CNAS認證。公司技術(shù)中心被認定為省級“企業(yè)技術(shù)中心”和省級“工程技術(shù)中心”在省市領(lǐng)導及社會各界的支持和幫助下,公司的業(yè)績穩(wěn)步增長,并且取得了社會的認可,先后被評為“合肥市創(chuàng)新型企業(yè)”,“合肥市科技小巨人企業(yè)”,“安徽省專精特新中小企業(yè)”,“安徽省著名商標”。公司經(jīng)營業(yè)績多次獲評“合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展效益獎”。公司四大類主營產(chǎn)品:車身電子、安全電子、智能電子、新能源電子,為江淮、奇瑞、吉利、日產(chǎn)、東風、上汽、、北汽、眾泰等主機廠配套,以可靠的質(zhì)量和完善的服務贏得了客戶一致好評,多次獲得由客戶頒發(fā)的質(zhì)量貢獻獎、戰(zhàn)略供應商、核心供應商、服務貢獻獎、協(xié)同開發(fā)獎、合作共贏獎和新車型量產(chǎn)貢獻獎。公司未來將繼續(xù)圍繞汽車電子領(lǐng)域,遵循“真實、可信、自然、簡單”的工作準則,堅持“誠信服務,持續(xù)創(chuàng)新”的質(zhì)量方針,力爭把公司打造成“全球一流汽車電子供應商”。我們始終堅持自主開發(fā)與全球合作并舉的發(fā)展戰(zhàn)略,全力以赴致力于發(fā)展我們將繼續(xù)腳踏實地、務實創(chuàng)新,以“為汽車為世界”為愿景,堅持自主研發(fā),忠心服務客戶,擴大全球合作。人力資源建設:公司現(xiàn)有員工500余人,本科及以上學歷占比50%。公司注重人才隊伍建設,每年從各大高校、專業(yè)技術(shù)院校吸引大批量應屆畢業(yè)生,有計劃的培養(yǎng)、提升,為各崗位培養(yǎng)技能型、管理型人才。公司重視員工職業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展,建立了完備的內(nèi)部晉升制度,鼓勵有能力、有上進心的員工積極參與內(nèi)部競聘,不斷激發(fā)員工潛能,幫助員工提升自身價值。
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