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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求擬定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，組織實施人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進(jìn)度。
2.執(zhí)行和完善企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等人力資源管理制度。
3.組織各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定并執(zhí)行具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃。
4. 負(fù)責(zé)出版社員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除工作，進(jìn)行勞動合同管理，處理勞動合同糾紛；負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。
5.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。
6.負(fù)責(zé)出版社員工的薪酬、各類保險、公積金、人事檔案、福利等工作。
7.負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律管理。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職條件
1.基本要求
1) 品行端正，正直誠信，恪守職業(yè)操守，廉潔從業(yè)。
2) 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。
3) 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷提高自身能力水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法。
4) 工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。
5) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系。
6) 具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理。
7) 具有大局意識，確保個人行動與團(tuán)隊目標(biāo)保持高度一致