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崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，對人力資源規(guī)劃管理結(jié)果負(fù)責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定方案，監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)各級單位人力資源工作的開展
2、協(xié)助部門主管建立科學(xué)有效的績效管理體系
3、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議
4、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系
5、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力成本年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)組織開展人力資源各項(xiàng)工作
二、負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展管理工作，對組織與干部管理結(jié)果負(fù)責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)診斷、優(yōu)化、實(shí)施工作，并監(jiān)督實(shí)施效果
2、負(fù)責(zé)公司崗位優(yōu)化、崗位說明書管理、全要素清單管理工作，并組織定期更新
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司人才發(fā)展工作，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作，保證人才符合公司發(fā)展要求
4、負(fù)責(zé)公司干部管理工作，建立干部選拔、評價(jià)、培養(yǎng)等相關(guān)機(jī)制
三、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，對招聘管理結(jié)果負(fù)責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施
2、負(fù)責(zé)本公司員工的聘用及解聘
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)本公司派遣、勞務(wù)等多種用工模式
四、負(fù)責(zé)本公司績效管理工作，對績效管理結(jié)果負(fù)責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系并組織落實(shí)
2、負(fù)責(zé)組織公司績效考核的監(jiān)督實(shí)施，監(jiān)督績效考核結(jié)果及運(yùn)用
五、負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，對薪酬管理結(jié)果負(fù)責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立公司薪酬福利和長期激勵(lì)體系，并監(jiān)督實(shí)施
2、負(fù)責(zé)審核、決策公司薪酬方案及方案調(diào)整，并監(jiān)督實(shí)施
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督費(fèi)控執(zhí)行情況，并給出指導(dǎo)建議
六、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，對人事管理結(jié)果負(fù)責(zé)
1、負(fù)責(zé)管理公司人員及勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門人員社?？刂婆c及時(shí)繳納情況
3、負(fù)責(zé)處理公司重大工傷及勞動(dòng)糾紛
4、負(fù)責(zé)組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng)，提高組織效率、員工凝聚力、個(gè)人能力和員工滿意度
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司考勤、社保、檔案相關(guān)基礎(chǔ)管理工作的效果，并給出指導(dǎo)建議
七、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，對培訓(xùn)管理結(jié)果負(fù)責(zé)
1、負(fù)責(zé)搭建公司培訓(xùn)體系，提升各級員工能力素質(zhì)水平
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司新入職員工培訓(xùn)工作效果
3、負(fù)責(zé)提升及完善公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍
任職要求：
1、國家統(tǒng)招統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷
2、人力資源管理、心理學(xué)及管理相關(guān)專業(yè)
3、8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)
4、5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)"
5、熟悉企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資源作業(yè)流程，熟悉人力資源日常管理，精通數(shù)據(jù)分析。
6、具有人際交往，溝通協(xié)調(diào)，文字表達(dá)，語言表達(dá)等能力