通過定期或不定期的巡查、審核,確保各“N”點(diǎn)嚴(yán)格遵守總部的標(biāo)準(zhǔn)和要求。發(fā)現(xiàn)能力短板后,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和輔導(dǎo),提升一線團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力。對(duì)運(yùn)營不善的“N”點(diǎn)進(jìn)行“診斷”,找出病因,開出“藥方”(整改建議),并跟蹤“康復(fù)”情況。作為總部與分支機(jī)構(gòu)之間的溝通紐帶,將一線的實(shí)際情況和需求反饋給總部(如標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊(duì)),促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)優(yōu)化。
對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住評(píng)估、分級(jí)護(hù)理、醫(yī)療配合、康復(fù)活動(dòng)、餐飲服務(wù)、安全管控、家屬溝通、危機(jī)處理等有全面且深入的實(shí)踐知識(shí)。
對(duì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序、管理制度、服務(wù)規(guī)范了如指掌,掌握養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營相關(guān)的法律法規(guī)、評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和安全要求。
善于使用檢查清單、審核工具,能通過訪談、觀察、記錄審查等方式,快速、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)運(yùn)營中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和不合規(guī)項(xiàng);不僅能發(fā)現(xiàn)問題,更能運(yùn)用根因分析等工具,找到問題根源,并提出切實(shí)可行的改進(jìn)方案;能夠針對(duì)“N”點(diǎn)員工的問題,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范、一對(duì)一輔導(dǎo)或小型培訓(xùn),扮演“教練”角色;能夠撰寫結(jié)構(gòu)清晰、證據(jù)確鑿的督導(dǎo)報(bào)告,客觀反映問題,并跟蹤整改情況;具備溝通技巧,既能堅(jiān)持原則指出問題,又能維護(hù)與“N”點(diǎn)團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系。
崗位要求:
1.具有3年以上養(yǎng)老/醫(yī)院機(jī)構(gòu)一線運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。例如擔(dān)任過護(hù)理主管、院長助理或小型機(jī)構(gòu)院長,深入了解養(yǎng)老院日常運(yùn)作的每一個(gè)細(xì)節(jié);
2.有參與新店開業(yè)、運(yùn)營整改或項(xiàng)目籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.有總部巡檢、內(nèi)部審核、神秘客訪或質(zhì)量檢查經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。