崗位職責(zé):
1、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作,協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核,評比,獎懲的落實;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、社保、公積金等手續(xù);
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
8、公司會議記錄,企業(yè)大事記補充、修訂;
9、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
10、其他文職類工作,發(fā)布通知、文件撰寫等;
11、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及相關(guān)政策。
3.熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。
4.工作細致,責(zé)任心強,具備團隊合作精神。
5.朝九晚六,周末雙休,繳納五險一金