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【任職要求】 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 【工作經(jīng)驗(yàn)】 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。能結(jié)合業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)搭建人才引進(jìn)，核心人才培養(yǎng)，績效激勵(lì)體系，數(shù)字化人力體系搭建，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理，HRBP體系搭建，打造高績效團(tuán)隊(duì)。 【技能要求】 1、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。 2、出色的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。 3、熟練使用辦公軟件及OA管理系統(tǒng)。 【個(gè)人素質(zhì)】 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。 具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 積極主動(dòng)，善于創(chuàng)新和優(yōu)化工作流程。 【工作內(nèi)容】 招聘與配置： 1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司人才需求得到及時(shí)滿足。 2、管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。 3、優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。 員工關(guān)系管理： 1、統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。 2、解決員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 3、組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。 績效管理： 1、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系，確保公平、透明。 2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效評估，并提供改進(jìn)建議。 3、跟蹤績效結(jié)果，推動(dòng)員工能力提升。 培訓(xùn)與發(fā)展： 1、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)。 2、評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。 3、推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工技能和潛力。 薪酬與福利管理： 1、協(xié)助制定薪酬福利政策，確保市場競爭力。 2、復(fù)核管理員工薪酬核算、統(tǒng)籌社保繳納及福利發(fā)放。 3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，提出優(yōu)化建議。 制度建設(shè)與合規(guī)： 1、制定和完善人力資源相關(guān)制度，確保符合法律法規(guī)。 2、監(jiān)督公司人力資源政策的執(zhí)行情況，確保合規(guī)性。 3、處理勞動(dòng)糾紛及法律事務(wù)，降低公司風(fēng)險(xiǎn)。