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一、崗位職責(zé) （核心項(xiàng)）
（一）招聘管理：
- 負(fù)責(zé)公司全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、人才甄選及offer談判，確保關(guān)鍵崗位人才快速到崗；
- 搭建人才庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
（二）人力資源體系搭建：
- 參與制定并完善人力資源制度（績效、薪酬、員工關(guān)系等），推動體系標(biāo)準(zhǔn)化與合規(guī)化；
- 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，動態(tài)調(diào)整人力資源策略，支持組織目標(biāo)達(dá)成。
（三）培訓(xùn)與人才發(fā)展：
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與崗位適配度；
- 通過人才盤點(diǎn)、職業(yè)路徑規(guī)劃等手段，優(yōu)化人崗匹配，降低流失率。
二、任職要求
（一）硬性技能：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年招聘或HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程；
- 精通勞動法規(guī)，具備人力資源體系搭建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
- 熟練使用各類招聘工具及數(shù)據(jù)分析軟件。
（二）軟性能力：
- 敏銳的人才甄別能力與市場洞察力；
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡業(yè)務(wù)需求與員工訴求；
- 結(jié)果導(dǎo)向，具備多任務(wù)處理及抗壓能力；
- 具備創(chuàng)新思維，能推動HR項(xiàng)目落地。
三、崗位亮點(diǎn)
-影響力機(jī)會：直接參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革；
-資源支持：享有行業(yè)領(lǐng)先的招聘預(yù)算及培訓(xùn)資源，助力專業(yè)能力提升；
-多元化發(fā)展：接觸招聘、培訓(xùn)、體系搭建等多模塊，全面鍛煉HR綜合能力。
四、職業(yè)發(fā)展路徑
-縱向晉升：人事經(jīng)理→管理部部長；
-橫向拓展：可向培訓(xùn)專家等方向深耕；
-業(yè)務(wù)協(xié)同：優(yōu)秀者可參與公司戰(zhàn)略項(xiàng)目，向高層管理層崗位發(fā)展。
五、薪酬與保障
- 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金
- 入職即繳五險（養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/工傷保險/生育保險）
- 年度調(diào)薪：根據(jù)能力與日常工作完成情況綜合評估
六、工作時間
- 單休制（周日休息，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行）
- 彈性加班：加班費(fèi)和調(diào)休任選
七、生活支持
- 免費(fèi)工作餐（食堂/餐補(bǔ)，確保用餐無憂）
- 免費(fèi)住宿（廠區(qū)內(nèi)提供員工宿舍）
八、成長與關(guān)懷
- 技能培訓(xùn)：定期組織技巧、工藝培訓(xùn)
- 師徒制：資深工程師1對1指導(dǎo)，快速掌握生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)
- 節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日禮品
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：季度聚餐+年度旅游+行業(yè)考察