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一、崗位職責 1. 制定并完善公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等制度及流程，監(jiān)督實施。 2. 制定薪資結(jié)構(gòu)、分級策略，進行市場薪酬調(diào)研，擬定薪酬設(shè)計方案。 3. 建立績效評估體系，組織月度/年度考核，處理績效申訴，優(yōu)化激勵措施。 4. 組織新員工培訓、業(yè)務(wù)技能培訓，評估培訓效果，推動團隊能力提升。 5. 處理勞動糾紛與投訴，規(guī)避用工風險。 6.協(xié)助總經(jīng)理分管其他業(yè)務(wù)。 二、任職資格 1. 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年主管崗經(jīng)驗。 3. 能獨立設(shè)計薪酬體系、績效方案，有數(shù)據(jù)分析和成本管控能力。 4. 制造業(yè)或工業(yè)自動化領(lǐng)域背景優(yōu)先，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力需求。