崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國(guó)家法規(guī);
2. 優(yōu)化現(xiàn)有公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,以支持公司的全方位發(fā)展;
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3. 設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、退休福利、各項(xiàng)補(bǔ)貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
6.薪酬制度的執(zhí)行和不斷完善。
7.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,結(jié)合實(shí)際情況完成人才招聘與配置。
8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源管理的六大模塊。
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。