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崗位職責(zé)：
1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的制度和流程。2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求得到滿足。
3.設(shè)計和實施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，
4.建立和完善公司的績效管理體系，組織實施績效考核，提高員工績效水平
5.制定和實施公司的薪酬福利政策，確保公司動酬具有競爭力。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立承擔(dān)工作任務(wù)。
四、福利待遇
1.具有競爭力的薪資待遇
2.完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假 節(jié)日福利等
3.良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍
4.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
5.工資8000-10000