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本崗位需要繳納惠州社保！
崗位職責：
一.企業(yè)文化推廣與員工福利活動建設：
1. 建立企業(yè)文化的管理體系，擬定集團文化管理體系的相關制度與標準；
2. 宣導和推動企業(yè)文化落實，及不斷的完善；
3. 組織、協(xié)調公司年會、開展員工活動、組織好各類重大會議；
4. 做好各類外部交往，承接公司層面的商務交待，維護好與政府部門、商協(xié)會和其他組織公共關系；
二、規(guī)章制度管理體系建設：
1. 負責擬定并實施規(guī)范集團規(guī)章制度體系管理的總體方案；
2. 負責設計集團規(guī)章制度管理體系；
3. 負責組織相關部門對規(guī)章制度進行修訂和完善；
4. 負責不定期對集團各職能中心及下屬公司各部門規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
三、完善授權及跨部門協(xié)助的流程體系建設：
1. 負責開展授權流程體系建設，擬定集團流程管理相關管理制度、標準；
2. 負責開展流程管理及跨部門協(xié)助的培訓相關工作，指導員工熟悉掌握流程操作；
3. 根據集團業(yè)務發(fā)展需要，組織集團各專業(yè)條線業(yè)務流程授權及優(yōu)化調整，提高審批效率及工作執(zhí)行效率；
4. 解決日常工作中各中心部門及集團總部的流程疑問，根據需要及時優(yōu)化調整相關流程。
四、日常工作行政后勤管理：包括物業(yè)管理、資產管理、行政采購、后勤保障、維護辦公環(huán)境和辦公秩序等。

任職條件：
1. 本科，3年相關企業(yè)文化及制度管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能，協(xié)調能力；良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；
3. 熟練使用辦公工具，如Excel、Word和PPT等；具備一定信息化思維，對數據敏感者優(yōu)先；
4. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。