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崗位職責(zé)：
1.產(chǎn)品迭代推進(jìn)：負(fù)責(zé)實習(xí)僧產(chǎn)品及管理后臺的優(yōu)化迭代，跟進(jìn)需求評審、落地測試等全流程；梳理業(yè)務(wù)痛點，結(jié)合前后端設(shè)計方案并推進(jìn)迭代，收集反饋優(yōu)化體驗。?
2.需求挖掘與規(guī)劃：通過調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、競品研究聚焦 B 端需求，結(jié)合客戶與業(yè)務(wù)訴求完成定制功能設(shè)計或提煉通用需求；梳理產(chǎn)品功能，制定 B 端產(chǎn)品規(guī)劃，明確迭代方向。?
3.商業(yè)化與產(chǎn)品創(chuàng)新：負(fù)責(zé)實習(xí)僧 PC 端、移動端招聘商業(yè)化定價策略，主導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新、體系搭建與策略優(yōu)化；設(shè)計 B/C 端商業(yè)化產(chǎn)品或廣告，持續(xù)優(yōu)化以提升商業(yè)收入。?
4.資源整合與協(xié)作：整合內(nèi)外資源、對接第三方，賦能平臺商業(yè)化；協(xié)調(diào)技術(shù)、運營等跨部門，推進(jìn)產(chǎn)品落地，保障目標(biāo)達(dá)成。?
任職要求：
1.1年以上產(chǎn)品經(jīng)驗，較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思考能力；
2.有同行定價相關(guān)知識，有其他招聘類商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)驗經(jīng)歷加分，有0到1項目經(jīng)驗更好；
3. 懂算法的邏輯，有交互設(shè)計能力；
4.熟練的數(shù)據(jù)分析和運營能力，包括市場數(shù)據(jù)分析、用戶需求分析、產(chǎn)品研究及調(diào)研等；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強，有責(zé)任心，具備較強的項目推動能力。