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崗位職責(zé): 1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定并不斷完善公司考勤休假管理制度。 2、負(fù)責(zé)每月定期完成集團(tuán)考勤的統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)的統(tǒng)計(jì)以及績(jī)效考核工作。 3、負(fù)責(zé)完成工資核算時(shí)更新新入職人員、工資異動(dòng)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整; 4、員工勞動(dòng)關(guān)系處理。每月按時(shí)完成集團(tuán)、相關(guān)公司的保險(xiǎn)費(fèi)用繳納和結(jié)算工作。 5、其他臨時(shí)性工作 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效進(jìn)行工作上的溝通與協(xié)調(diào)。 2.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。 3.對(duì)人力資源管理有一定的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.能夠熟練使用各類(lèi)招聘軟件和工具。