任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源及管理相關專業(yè)優(yōu)先,年齡30歲以下;
2、3年及以上人力資源工作經驗。有互聯網公司、軟件公司工作經歷優(yōu)先;
3、具備員工關系、任職資格管理等工作經驗,能熟練掌握EXCEL、PPT辦公軟件,具備一定的人力數據分析能力;
4、工作積極主動、認真敬業(yè)、執(zhí)行力強、有責任感,具備良好的溝通能力、分析能力、學習能力。
崗位職責:
1、員工管理:負責員工入離調轉全流程管理,包括新員工試用期管理、勞動關系管理等,確保流程合規(guī)執(zhí)行、高效運行;
2、數據運營:負責人員信息精準維護與人力數據運營與分析,定期輸出人力分析報告,如人才結構、離職分析等;
3、任職資格:負責任職資格管理工作的運營落地,包括組織申報、賦能落地等;
4、培訓管理:負責部門培訓項目全流程閉環(huán),包括培訓啟動宣傳、培訓資料收集與更新、培訓現場組織、培訓成果宣傳、講師數據管理、線上學習平臺數據管理等;
5、工作支持:積極響應并完成上級交辦的其他任務。