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1、及時(shí)補(bǔ)充用人需求，識(shí)別后備人才并制定發(fā)展路徑，推動(dòng)績(jī)效優(yōu)化及人效提升；
2、理解業(yè)務(wù)邏輯與戰(zhàn)略，用業(yè)務(wù)語(yǔ)言溝通，從數(shù)據(jù)和溝通中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案；
3、跨部門(mén)協(xié)調(diào)資源、化解沖突，推動(dòng)文化落地，與業(yè)務(wù)管理者建立信任并推動(dòng) HR 策略實(shí)施；
4、配合 HRSSC 及集團(tuán)、公司完成其他相關(guān)工作。
職位要求
1、年齡35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷；
2、有1-2 年 HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、至少精通兩個(gè) HR 專(zhuān)業(yè)模塊（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等），能獨(dú)立完成工作；
4、具備業(yè)務(wù)敏銳度、跨部門(mén)協(xié)作及溝通能力。