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福利待遇：
1.工資無拖欠，話補，全勤獎，無需墊付；
2.無需加班、繳納社保、法定節(jié)假日假期、帶薪年假；
3.入職即享受完善的專業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提供透明、公平的內(nèi)部晉升通道；
4.豐富的團隊激勵活動，各種節(jié)日關(guān)懷、拓展旅游、生日祝福，中秋節(jié)禮品、新年開門紅包、年會等！
5、公司氛圍好，員工互幫互助，培訓(xùn)資料全，會安排師傅一帶一去熟悉產(chǎn)品及市場開發(fā)方法。
崗位職責(zé)：
一、銷售內(nèi)勤
1.銷售流程與數(shù)據(jù)支持：
協(xié)助銷售經(jīng)理進行銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理與分析。
制作銷售報表（如項目漏斗、銷售預(yù)測支持?jǐn)?shù)據(jù)等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
跟蹤銷售流程進度，及時提醒銷售團隊關(guān)鍵節(jié)點與待辦事項。
2.合同與流程管理：
管理銷售合同臺賬，全程跟進合同的審批、蓋章、掃描、分發(fā)及歸檔工作。
協(xié)助處理銷售項目的內(nèi)部審批流程，確保流程順暢。
協(xié)助處理合同的變更、續(xù)簽等流程性工作。
3.溝通與協(xié)調(diào)：
作為銷售團隊與客戶、及內(nèi)部各部門（項目執(zhí)行、技術(shù)、采購、財務(wù)、法務(wù)等）溝通的橋梁。
協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，以滿足銷售工作的需求，確保信息傳遞準(zhǔn)確、高效。
二、人事工作
1. 招聘與配置： 執(zhí)行招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初輪電話面試、面試安排、入職溝通等。
2. 入職與離職管理： 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，建立和維護員工檔案；負(fù)責(zé)離職員工的資產(chǎn)回收核查（如電腦、手機等）。
3. 考勤與薪酬：負(fù)責(zé)公司全員考勤統(tǒng)計與核對，協(xié)助上級進行月度薪酬數(shù)據(jù)的初步計算與整理。
4. 員工關(guān)系：組織員工活動（如團建、生日會等），營造積極向上的組織氛圍，成為員工與公司之間的橋梁。
5. 基礎(chǔ)制度維護：協(xié)助更新和維護人事相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊等。
三、行政工作
1. 日常辦公支持： 管理辦公環(huán)境、辦公用品及固定資產(chǎn)的采購、分發(fā)和維護，確保辦公區(qū)正常運行。
2. 接待與會務(wù)：負(fù)責(zé)前臺接待、接聽總機電話；預(yù)訂差旅酒店和機票；安排會議、準(zhǔn)備會議室并做好會議記錄。
3. 文檔管理： 負(fù)責(zé)公司文件、檔案、合同的歸檔與管理；處理各類行政公文、通知的撰寫與發(fā)布。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷
2、市場營銷、商務(wù)管理、行政管理、文秘或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、1-3年銷售助理、項目助理、BP或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
4、有外貿(mào)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先！
5、有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先！
6、有制造業(yè)或銷售型公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先！