1、根據(jù)公司規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定培訓(xùn)計(jì)劃;
2、協(xié)助搭建及完善公司培訓(xùn)體系,梳理培訓(xùn)流程、課程安排、開發(fā)培訓(xùn)課程,制作PPT課件等;整合與開發(fā)通用技能、領(lǐng)導(dǎo)力等方面課程及職業(yè)培訓(xùn)包(學(xué)習(xí)地圖);
3、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工的入職培訓(xùn)(業(yè)務(wù)培訓(xùn)、生產(chǎn)培訓(xùn)等),對(duì)新員工進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材(設(shè)備、場(chǎng)地)等有關(guān)事宜的安排落實(shí);
5、負(fù)責(zé)研究推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作;
6、負(fù)責(zé)公司及部門交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、畢業(yè)3年內(nèi)或有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、認(rèn)同公司企業(yè)文化,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),高度的工作熱情及責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3、良好的表達(dá)和溝通能力,能夠接受挑戰(zhàn)和承受壓力;
4、有親和力,反應(yīng)敏捷,應(yīng)變能力強(qiáng)。