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【崗位職責(zé)】
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作和組織情況，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議，幫助業(yè)務(wù)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景及貨量變動(dòng)及時(shí)關(guān)注并調(diào)整人員，把控組織人員離職，并針對(duì)離職原因進(jìn)行有效改善3、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)業(yè)務(wù)人力資源異常場(chǎng)景進(jìn)行分析，識(shí)別組織與人才風(fēng)險(xiǎn)，并提供有數(shù)據(jù)支撐的解決方案；
3、分析運(yùn)營(yíng)人均效能，對(duì)招聘需求合理性、關(guān)注留存率低組織，統(tǒng)籌相關(guān)部門制定措施方案；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及未來發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助建設(shè)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要的組織結(jié)構(gòu)及人才生態(tài)；
5、從人力資源工作的及時(shí)性、成本、效能、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等維度對(duì)運(yùn)營(yíng)運(yùn)作情況進(jìn)行處理和探索，為人資管理預(yù)防、監(jiān)督、決策提供有效的支持。
6、結(jié)合人力資源各項(xiàng)監(jiān)控、分析及探索的結(jié)論，形成業(yè)務(wù)的組織健康度報(bào)表，為人力資源組織診斷及組織能力提升提供有效關(guān)鍵依據(jù)；
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上人力資源 HRBP 經(jīng)驗(yàn)；
2、具備勞動(dòng)力密集行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者，了解人力資源管理知識(shí)及公司各項(xiàng)人資工作規(guī)章制度，有物流方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、具備數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具以及數(shù)據(jù)可視化工具（ Excel（必要技能）、PowerBI、Python）
4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度，善于跨部門溝通，有自驅(qū)力，具備結(jié)構(gòu)化思維方式；
5、具備獨(dú)立開展人力資源項(xiàng)目工作能力；
6、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力以及較強(qiáng)邏輯思維能力、有優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)作能力、抗壓能力、分析判斷能力。