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崗位職責 1.根據(jù)公司年度經營管理目標，組織建立健全人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理及組織發(fā)展等業(yè)務工作，為公司人力資源管理提供支持，為業(yè)務發(fā)展賦能。 2.根據(jù)人員編制及人力需求，制定招聘計劃及實施方案并督導實施，確保招聘計劃有效開展并達成招聘目標； 3.根據(jù)培訓管理要求及公司實際培訓需求情況，組織制定公司年度培訓計劃并督導實施，確保培訓計劃有序開展； 4.根據(jù)公司年度經營目標、績效管理制度、部門及員工崗位職責說明書，組織績效目標的分解，確保公司經營目標有效分解； 5.根據(jù)薪酬福利管理制度及公司管理要求，組織實施定薪及調薪相關工作，確保符合規(guī)范要求。 6.根據(jù)人力資源管理制度及公司管理要求，督導完善人員基礎信息的管理，確保人事信息準確性和完整性； 7.通過組織部門團建活動、內部交流分享、培訓學習等，激發(fā)人員的活力與潛力，促進人員的自我學習和成長； 8.完成上級領導交辦的其他工作事項，保證工作結果符合要求； 任職要求： 1.統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；十年以上相關領域工作經驗，三年以上管理經驗優(yōu)先考慮； 2.熟悉勞動法、社會保險法等法律條文，掌握相關法規(guī)和程序，并保持最新的了解； 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力； 4.擅長處理復雜的人際關系和問題；優(yōu)秀的溝通和領導能力；