崗位職責(zé):
1. 負責(zé)員工入職辦理、試用期跟蹤管理、轉(zhuǎn)正、員工調(diào)動、證明開具、離職手續(xù)辦理;
2. 負責(zé)新員工培養(yǎng)工作;
3. 負責(zé)員工檔案、勞動合同檔案維護管理、合同續(xù)簽管理;
4. 負責(zé)社保公積金的增減員、費用匯繳,年審;
5. 負責(zé)考勤審核、數(shù)據(jù)核算、考勤表制作;
6. 負責(zé)薪酬核算、個稅核算,薪酬審批與發(fā)放,工資條發(fā)放;
7. 負責(zé)第三方外包供應(yīng)商管理,溝通協(xié)調(diào);
8. 負責(zé)解答員工HRSSC相關(guān)問題,持續(xù)優(yōu)化HRSSC流程,提升員工HRSSC體驗;
9. 負責(zé)OA系統(tǒng)人資模塊后臺管理,OA流程優(yōu)化;
10. 配合公司項目申報、盡調(diào)等工作,提供數(shù)據(jù)及相關(guān)資料;
11. 高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源、社會保障、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,具備生物醫(yī)藥企業(yè)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先;
3. 熟悉薪酬核算工作,熟悉個稅核算規(guī)則;
4. 熟悉西安市社保公積金增減員、繳費操作;經(jīng)辦過人員退休業(yè)務(wù)尤佳;
5. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》,了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用;
6. 學(xué)習(xí)能力較強,工作積極主動,條理性強,親和力強,有較好的時間意識和團隊合作意識,優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,有一定文字功底尤佳;
7. 能夠熟練使用辦公軟件。