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工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、建立和完善公司的培訓體系，制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內(nèi)部培訓師隊伍；
4、建立和完善公司的績效考核體系，制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，協(xié)助組織編制公司年度經(jīng)營計劃和項目經(jīng)營目標；
6、協(xié)助對公司戰(zhàn)略目標進行分解落實，指導監(jiān)督各區(qū)域制定年度/季度/月度部門工作計劃，并定期總結(jié)報告；
7、組織公司經(jīng)營管理會議、年度/季度/月度經(jīng)營工作總結(jié)會，組織項目協(xié)調(diào)會議，總結(jié)和分析部門計劃與項目計劃完成情況，發(fā)布并跟進會議紀要；
8、負責監(jiān)督各區(qū)域項目公司計劃運營的落實及考核工作；
9、負責公司內(nèi)外各項資源的整合與調(diào)配，做好后勤保障工作；
10、完成上級分配的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3-5年同崗位工作經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務流程；
2、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，尤其精通績效管理和人員培訓模塊；
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)運營、計劃管理流程，對項目全程能進行把控和平衡，有項目一、二級節(jié)點計劃管理經(jīng)驗；
4、能熟練運用辦公軟件操作，有一定文字功底；
5、具備很強的團隊管理與溝通協(xié)調(diào)的能力，責任心強，吃苦耐勞，有敢為人先的精神。