崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計相關(guān)部門的招聘需求,制定專項招聘方案;
2、根據(jù)招聘業(yè)務范疇,輸出人才mapping,掌握行業(yè)專項人才分布,豐富企業(yè)人才庫;
3、利用各種渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用等工作;
4、定期匯總招聘進度,并向上級領(lǐng)導輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,提出改進建議;
5、負責入職跟進和試用期管理,幫助員工快速融入業(yè)務,過程中能夠有效識別、發(fā)現(xiàn)問題并給予反饋和跟進;
6、建立和完善公司招聘流程和招聘體系,制定相關(guān)制度;
7、拉通各個基地和總部的招聘運營工作,發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整招聘策略。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,具備制造行業(yè)、新能源行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,掌握較好的面試技巧,掌握基本招聘測評工具,能夠有效甄選候選人的硬性技能和軟性素質(zhì),具有優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力;
4、具備獨立開展招聘工作,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力;
5、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力,思維邏輯清晰,主動性強,具有上進心和內(nèi)驅(qū)力,能承受一定的工作壓力。