職位描述
新能源化工電氣機械/電力設(shè)備
崗位職責概述:
1、薪酬管理：制定并完善薪酬體系，確保公平合理；核算工資獎金，按時發(fā)放；分析市場薪酬數(shù)據(jù)，調(diào)整企業(yè)薪酬策略。
2、績效考核：建立績效考核制度與指標體系，保證科學有效；組織實施考核工作，統(tǒng)計分析結(jié)果；反饋考核結(jié)果，提出改進建議。
3、數(shù)據(jù)分析與報告：收集整理薪酬績效數(shù)據(jù)，進行深入分析；撰寫分析報告，為決策提供支持。
4、溝通協(xié)調(diào)：與各部門溝通，解答薪酬績效問題；協(xié)調(diào)部門間利益關(guān)系，推動制度實施。
5、合規(guī)管理：確保薪酬績效制度符合法律法規(guī)；處理勞動糾紛和投訴。
任職資格概述：
1、專業(yè)知識：具備人力資源管理、勞動經(jīng)濟等專業(yè)知識，熟悉薪酬績效理論和方法。
2、工作經(jīng)驗：具備3年以上中大型企業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、績效考核流程。
3、數(shù)據(jù)分析能力：能熟練運用工具分析數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
4、溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各層級人員溝通，協(xié)調(diào)解決問題。
5、責任心與公正性：工作認真負責，保證薪酬績效公平公正。
1、薪酬管理：制定并完善薪酬體系，確保公平合理；核算工資獎金，按時發(fā)放；分析市場薪酬數(shù)據(jù)，調(diào)整企業(yè)薪酬策略。
2、績效考核：建立績效考核制度與指標體系，保證科學有效；組織實施考核工作，統(tǒng)計分析結(jié)果；反饋考核結(jié)果，提出改進建議。
3、數(shù)據(jù)分析與報告：收集整理薪酬績效數(shù)據(jù)，進行深入分析；撰寫分析報告，為決策提供支持。
4、溝通協(xié)調(diào)：與各部門溝通，解答薪酬績效問題；協(xié)調(diào)部門間利益關(guān)系，推動制度實施。
5、合規(guī)管理：確保薪酬績效制度符合法律法規(guī)；處理勞動糾紛和投訴。
任職資格概述：
1、專業(yè)知識：具備人力資源管理、勞動經(jīng)濟等專業(yè)知識，熟悉薪酬績效理論和方法。
2、工作經(jīng)驗：具備3年以上中大型企業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、績效考核流程。
3、數(shù)據(jù)分析能力：能熟練運用工具分析數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
4、溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各層級人員溝通，協(xié)調(diào)解決問題。
5、責任心與公正性：工作認真負責，保證薪酬績效公平公正。
工作地點
銅仁市-玉屏侗族自治縣-麻音塘街道
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職位發(fā)布者
雷先生/HR
當前在線立即溝通
廣東凱金新能源科技股份有限公司廣東凱金新能源科技股份有限公司成立于2012年（以下簡稱“凱金”），是國內(nèi)專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售鋰離子電池負極材料供應(yīng)商。凱金注冊資金4522.7333萬人民幣，旗下?lián)碛袞|莞凱金、湖州凱金、湖州瑞豐、內(nèi)蒙古凱金、青海凱金五家子公司。公司于2016年3月在新三板掛牌，股票代碼：836862，股票簡稱“凱金能源”，并于2019年申報創(chuàng)業(yè)板IPO。如果能成功上市，將成為鋰電池負極行業(yè)細分領(lǐng)域第一股。公司為鋰離子電池廠家提供一流的材料解決方案，公司產(chǎn)品具有克容量高、壓實密度高、循環(huán)性能優(yōu)異、高低溫性能好、充放電倍率高等優(yōu)點，主要應(yīng)用于動力類電池、消費類電池以及儲能類電池等領(lǐng)域。作為國家級高新技術(shù)企業(yè)，公司始終專注于負極材料相關(guān)技術(shù)的研發(fā)和工藝提升，擁有廣東省科學技術(shù)廳認定的“廣東省工程技術(shù)研究中心”、首批“廣東省博士工作站”。截止到2018年12月31日，公司擁有 60項專利，包括13項發(fā)明專利和47項實用新型。據(jù)高工鋰電統(tǒng)計，2017年、2018年，公司鋰離子電池負極材料出貨量連續(xù)兩年位居國內(nèi)第四、全球第五。聯(lián)系方式：聯(lián)系人：雷小姐聯(lián)系地址：廣東凱金新能源科技股份有限公司
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