1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建公司的人力資源管理體系并實施
2、分析各部門人員需求信息、組織建立并維護公司各類招聘渠道,建立試用期跟蹤、考核機制
3、組織開展培訓需求調查及分析工作且落實年度培訓
4、建立并完善公司績效考核體系
5、開展公司年度及日常薪資調整工作
6、組織制定企業(yè)文化建設推進計劃及實施方案
7、組織籌備公司會議、重大活動及年會并提供服務工作
任職資格:
1、人力資源相關專業(yè)畢業(yè),本科及以上學歷
2、3-5年大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
3、熟練掌握人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動法律法規(guī)
4、有較強的團隊領導能力,較強的溝通及應變能力
職位福利:五險一金、周末雙休、節(jié)日福利