職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)文化人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標制定人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌組織架構(gòu)設(shè)計與人才梯隊建設(shè)，推動組織變革。
參與公司重大決策，提供人力資源數(shù)據(jù)支持，優(yōu)化人力成本與行政資源配置
2. 人力資源體系搭建
主導(dǎo)招聘、績效、薪酬等模塊的數(shù)字化管理，搭建適應(yīng)外賣行業(yè)高流動性的招聘與培訓(xùn)體系
設(shè)計激勵政策，平衡基層員工與中高層員工的薪酬福利結(jié)構(gòu)
3. 企業(yè)文化與員工關(guān)系
通過線上線下活動強化企業(yè)文化，提升員工歸屬感，尤其關(guān)注騎手群體的凝聚力建設(shè)
建立員工溝通渠道，快速響應(yīng)勞動糾紛或投訴，確保合規(guī)性
4.行政與成本管控
統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)采購及供應(yīng)商管理，優(yōu)化后勤保障效率
控制人力行政預(yù)算，支持業(yè)務(wù)快速擴張需求
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標制定人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌組織架構(gòu)設(shè)計與人才梯隊建設(shè)，推動組織變革。
參與公司重大決策，提供人力資源數(shù)據(jù)支持，優(yōu)化人力成本與行政資源配置
2. 人力資源體系搭建
主導(dǎo)招聘、績效、薪酬等模塊的數(shù)字化管理，搭建適應(yīng)外賣行業(yè)高流動性的招聘與培訓(xùn)體系
設(shè)計激勵政策，平衡基層員工與中高層員工的薪酬福利結(jié)構(gòu)
3. 企業(yè)文化與員工關(guān)系
通過線上線下活動強化企業(yè)文化，提升員工歸屬感，尤其關(guān)注騎手群體的凝聚力建設(shè)
建立員工溝通渠道，快速響應(yīng)勞動糾紛或投訴，確保合規(guī)性
4.行政與成本管控
統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)采購及供應(yīng)商管理，優(yōu)化后勤保障效率
控制人力行政預(yù)算，支持業(yè)務(wù)快速擴張需求
崗位要求：
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗：5年以上互聯(lián)網(wǎng)/外賣行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉勞動密集型團隊管理
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)目標轉(zhuǎn)化為人力資源策略，支持公司高速增長
數(shù)字化管理：熟練使用HR工具，優(yōu)化招聘、考勤等流程
抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)公司節(jié)奏，快速解決復(fù)雜問題（如騎手流失率管控）
務(wù)實導(dǎo)向，擅長通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策
具備跨部門協(xié)作能力，能平衡業(yè)務(wù)部門與后勤支持需求
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗：5年以上互聯(lián)網(wǎng)/外賣行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉勞動密集型團隊管理
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)目標轉(zhuǎn)化為人力資源策略，支持公司高速增長
數(shù)字化管理：熟練使用HR工具，優(yōu)化招聘、考勤等流程
抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)公司節(jié)奏，快速解決復(fù)雜問題（如騎手流失率管控）
務(wù)實導(dǎo)向，擅長通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策
具備跨部門協(xié)作能力，能平衡業(yè)務(wù)部門與后勤支持需求
base：福建
工作地點
麗江古城區(qū)餓了么(康仲路店)
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職位發(fā)布者
李帆/人事經(jīng)理
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南安市觸手可得網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司成立于2015年，公司主營阿里巴巴本地生活旗下“餓了么”品牌業(yè)務(wù)。截止2025年公司業(yè)務(wù)已滲透全國多地福建2城，云南10城，服務(wù)超百萬用戶。公司重視對人才的培養(yǎng)，每年度為員工提供外出培訓(xùn)，交流的機會，幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃。公司工會委員會成立“職工之家”，布置適合員工休閑放松的環(huán)境，并選舉職工代表，傾聽員工心聲，維護員工。
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