一、崗位職責:
1.負責生產基地薪酬績效日常執(zhí)行工作,如考勤統(tǒng)計,薪資核算,績效結果數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計;
2.協(xié)助集團人力資源薪酬績效經理優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系、激勵方案,根據(jù)企業(yè)實際情況進行人效分析和人力成本核算,能找出問題并提出建設性意見;
3.負責EHR薪酬績效兩大模塊的整體運營工作;
4.負責領導安排的其他事項。
二、任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,2-3年大型企業(yè)薪酬相關工作經驗;
2.具有人力資源框架性知識,見識過完整體系;
3.具有EHR薪酬模塊實用經驗;
4.具有較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析和溝通能力。