崗位職責(zé):
1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,深入熟悉公司業(yè)務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題或需求提供財(cái)務(wù)解決方案,并推進(jìn)落地;
2、參與相關(guān)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)流程、系統(tǒng)的建立與優(yōu)化,能夠有效發(fā)現(xiàn)流程風(fēng)險(xiǎn),提出優(yōu)化建議,完善流程制度,確保業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
3、熟悉零售(線上、線下)業(yè)務(wù)模式,規(guī)范業(yè)務(wù)合規(guī)、合法操作,能熟知公司經(jīng)營(yíng)情況,并賦能經(jīng)營(yíng)質(zhì)量提升;
4、配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)各層級(jí)的管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)策略,跟進(jìn)各業(yè)務(wù)線/區(qū)域的資源投放,并持續(xù)跟進(jìn)/分析資源投放效果,及時(shí)預(yù)警資源投放與資源分配,以使資源投放效用最大化;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的立項(xiàng)類申請(qǐng)、合同申請(qǐng)及返利申請(qǐng)等各類業(yè)務(wù)申請(qǐng)的審批,賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并執(zhí)行合規(guī)政策;
6、根據(jù)各業(yè)務(wù)線和部門情況,細(xì)化激勵(lì)機(jī)制考核方案,并跟蹤執(zhí)行落地;
7、構(gòu)建管理報(bào)表模型/分析報(bào)告體系,為業(yè)務(wù)線提供報(bào)表數(shù)據(jù)分析,分析數(shù)據(jù)差異,基于戰(zhàn)略方針及業(yè)務(wù)規(guī)則,從財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)角度進(jìn)行多維度分析,并提供財(cái)務(wù)建議,支持業(yè)務(wù)部門決策;
8、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)組織、擬定、實(shí)施公司年度預(yù)算管理、成本/費(fèi)用計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃;實(shí)時(shí)跟進(jìn)各層級(jí)的預(yù)算執(zhí)行情況,持續(xù)優(yōu)化預(yù)算模型;
9、管理或支持業(yè)務(wù)及職能部門完成財(cái)務(wù)控制指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo),以承接公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、管理類專業(yè);
2、常用辦公軟件的使用,財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用,ERP系統(tǒng)的運(yùn)用;
3、良好的政策把握能力、財(cái)務(wù)分析與判斷能力;較強(qiáng)的內(nèi)控與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);溝通協(xié)調(diào)能力好;較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、預(yù)測(cè)評(píng)估能力、制度與流程再造能力;
4、認(rèn)同企業(yè)文化,高潛力,有愿景;
5、2年以上財(cái)稅、或BP、或分析、或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
6、有銷售BP、或醫(yī)藥行業(yè)、或零售行業(yè)、或電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。