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1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源全流程工作;

2、薪酬核算與發(fā)放?：按月準(zhǔn)確核算員工工資，處理社保、公積金申報及繳納，管理薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)以確保時效性和準(zhǔn)確性；

6、招聘：負(fù)責(zé)完成年度招聘指標(biāo)，招聘渠道的拓展，完善招聘流程及工具，提高招聘效率。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、大型公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī);

3、熟練使用excle，數(shù)據(jù)透視，熟悉各類公式及運(yùn)用；

4、了解人力資源各大模塊基本工作，并具備招聘、薪酬、績效等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心和良好的學(xué)習(xí)能力。