崗位職責(zé):
1、根據(jù)拓展部重點(diǎn)工作項(xiàng)目,制定詳細(xì)工作計(jì)劃并管理推進(jìn),確保完成新店拓展任務(wù)及預(yù)算.
2、根據(jù)部門拓店目標(biāo)及市場開發(fā)規(guī)劃,制定各區(qū)域的新店拓展的年度、季度、月度計(jì)劃,并確保目標(biāo)、計(jì)劃達(dá)成。
3、負(fù)責(zé)每季每月每周各區(qū)域新店拓展進(jìn)度管理推進(jìn),完成店鋪選址簽約工作的管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及現(xiàn)場評(píng)估確認(rèn),根據(jù)市場現(xiàn)在和未來情況分析,對(duì)新店拓展工作優(yōu)化及落地執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)開發(fā)與拓展空白區(qū)域市場、信息收集、整理、分析,同時(shí)對(duì)市場進(jìn)行前瞻性預(yù)測。
5、對(duì)各項(xiàng)目公司各區(qū)域拓展員預(yù)選址的現(xiàn)場勘查、分析、流程提報(bào)以及拓展選址工作的指導(dǎo)支持。
6、負(fù)責(zé)各區(qū)域新店開業(yè)前各項(xiàng)籌備工作、醫(yī)保開通協(xié)調(diào)事宜的推進(jìn)和落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)每季度月度各區(qū)域門店合同談判續(xù)簽工作跟進(jìn)和落實(shí),并有效管理控制合同簽約風(fēng)險(xiǎn)。
8、負(fù)責(zé)每月度各項(xiàng)目門店分租、降租的談判工作跟進(jìn)和落實(shí),并有效達(dá)成年度分降租計(jì)劃。
9、負(fù)責(zé)各區(qū)域門店拓展選址獎(jiǎng)勵(lì)和分降租獎(jiǎng)勵(lì)的上報(bào)、審核、發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)定期組織召開拓展條線例會(huì),對(duì)各區(qū)域拓展條線近期的工作進(jìn)行總結(jié)和拓展達(dá)成進(jìn)度通報(bào)。針對(duì)拓展目標(biāo)有差距的區(qū)域進(jìn)行逐一溝通和預(yù)算達(dá)成關(guān)鍵路徑推進(jìn)。
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、教育背景: 大專及以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗(yàn): 具備3-5年以上連鎖門店經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)及新店開發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn); 同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)技能要求: 熟悉零售門店開店管理流程,能熟練使用辦公軟件;
4、能力素質(zhì)要求:具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、分析判斷能力。有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極主動(dòng)的工作態(tài)度,能適應(yīng)高強(qiáng)度工作;
5、其它要求: 年齡45歲以下
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【晉升培養(yǎng)】橫縱雙向發(fā)展路徑,大平臺(tái),路徑更寬闊;多樣化內(nèi)外部專業(yè)能力提升培訓(xùn);
【福利機(jī)制】享有行業(yè)內(nèi)高競爭力薪酬水平,一年兩次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì);
【價(jià)值觀】顧客第一、理性誠實(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、擁抱變化、敏捷創(chuàng)新、攻堅(jiān)制勝、認(rèn)同鼓勵(lì)。