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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實施分公司人力資源管理、行政管理、合規(guī)管理政策和方案; 2. 制定并優(yōu)化人力資源、行政管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保分公司人力資源管理、行政管理工作的規(guī)范化和高效化; 3. 負(fù)責(zé)分公司人員招聘、配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、薪酬福利、干部管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理工作，保障公司依法合規(guī)運營； 4. 負(fù)責(zé)分公司行政后勤、資產(chǎn)、文秘、宣傳、合規(guī)、信息技術(shù)等各項行政管理工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先; 2. 5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，有中小型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗的優(yōu)先，有區(qū)域人力資源經(jīng)理、人力資源主管任職經(jīng)歷的優(yōu)先，年齡原則上不超過40歲; 3. 具備良好的經(jīng)營驅(qū)動、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于人才識別和培養(yǎng)及人才考核與激勵; 4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和執(zhí)行能力，具備人際關(guān)系管理、團隊合作精神; 5. 具備較強的分析、判斷和解決問題的能力，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重大緊急任務(wù)或棘手問題; 6. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備良好的風(fēng)險防控意識; 薪酬：10-15K 福利：五險一金 定期體檢 生日福利 節(jié)日福利 商業(yè)保險