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工作職責:
1.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、績效考核制度、員工出勤情況，核算、審核員工的薪資獎金、銷售人員的提成，按時進行數(shù)據(jù)核算并確保數(shù)據(jù)準確無誤；
2.負責對接供應商/代理公司確認稅后工資賬單、社保公積金等相關賬單，進行申報及繳費，確保數(shù)據(jù)準確無誤，并按時請款支付；
3.每月對社保公積金類問題、員工稅前工資和稅后工資進行咨詢回復答疑;
4.根據(jù)地區(qū)要求及公司規(guī)定及時準確地進行社保公積金年度調(diào)基及年度平均工資申報，員工工傷事件處理；
5.完成領導交辦的其它工作任務。

任職要求:
1.本科及以上學歷，人事相關專業(yè)優(yōu)先；
2.1年及以上員工薪酬核算實際操作經(jīng)驗；
3.邏輯思維清晰，對數(shù)據(jù)敏感、溝通表達能力強、責任心強；
4.excel函數(shù)公式運用熟練；