崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,可做數(shù)據(jù)分析;
2、進(jìn)行績(jī)效考核核算,為員工績(jī)效評(píng)估提供準(zhǔn)確依據(jù),可做績(jī)效面談;
3、協(xié)助完成部門的日常管理工作,包括但不限于數(shù)據(jù)分析、報(bào)表編制等;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的繳納;
5、熟悉濟(jì)寧地區(qū)的相關(guān)福利政策;
6、了解所覆蓋工作的相關(guān)法條。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉薪酬核算及績(jī)效考核核算流程,具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠承受一定的工作壓力;
6、有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。