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工作內(nèi)容:
1.能深刻理解公司業(yè)務(wù)模式、行業(yè)趨勢(shì)和未來(lái)發(fā)展方向；
2.自身人脈能提供搭建醫(yī)療領(lǐng)域高端人才庫(kù)，有精準(zhǔn)人才推薦解決方案；領(lǐng)導(dǎo)制定并優(yōu)化招聘策略和流程，提升人才匹配效率；
3.能基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提前規(guī)劃組織架構(gòu)和人才需求，制定長(zhǎng)期招聘策略。招聘全流程掌控：精通從需求分析、渠道拓展、面試甄選到offer談判的每個(gè)環(huán)節(jié)；
4.勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理：合同管理；糾紛處理；員工關(guān)懷；人事檔案；
5.部門管理，能夠搭建、培養(yǎng)和激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。各項(xiàng)工作流程優(yōu)化，人力資源信息維護(hù)與數(shù)據(jù)管理，確保信息準(zhǔn)確和安全；按時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交人事統(tǒng)計(jì)表和分析報(bào)告；
6.能與業(yè)務(wù)部門建立良好合作關(guān)系，成為他們信賴的人才顧問(wèn)。
任職資格:
◆本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
◆10年以上人事經(jīng)驗(yàn)及5年以上人資經(jīng)理總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)院人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
◆保密意識(shí)高、能在高壓、快節(jié)奏的環(huán)境下保持冷靜，處理突發(fā)問(wèn)題；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。