一、薪酬管理
1.依據(jù)年度人力資源規(guī)劃,實施薪酬成本預(yù)算,以及薪酬策略的規(guī)劃;
2.依據(jù)薪酬策略規(guī)劃,起草年度薪資調(diào)整、激勵方案并實施;
3.依據(jù)年度薪酬成本預(yù)算,進行人力成本分析與監(jiān)控;
4.薪酬核算與發(fā)放,社保、公積金與個稅申報管理;
5.人事考勤管理,人事系統(tǒng)的維護與管理;
6.負責政府人才激勵政策解讀、人才補貼申報、人才職稱申報。
二、績效管理
1.依據(jù)崗位績效目標分解,制訂崗位績效考核方案,實施階段性績效考核管理;
2.組織實施績效面談、績效結(jié)果運用管理。
三、上級臨時交代的其他工作