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崗位職責： 1、全年度工作目標與計劃：負責技術(shù)科的年度/季度/月度目標及計劃制定及其分解、落實； 2、企業(yè)文化與流程制度：負責宣導監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，學習并落實公司企業(yè)文化，維護公司榮譽； 3、技術(shù)文件編制：負責組織編制技術(shù)文件，改進和規(guī)范工藝流程。制定產(chǎn)品的統(tǒng)一標準，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理。為公司成本核算提供技術(shù)服務與?持； 4、日常訂單處理：負責安排和管理業(yè)務及項目訂單對應技術(shù)響應、管路的拆圖、產(chǎn)品的出圖等各項工作； 5、技術(shù)問題解決：負責組織指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，對于技術(shù)難題進行專項攻關； 6、產(chǎn)品動態(tài)研究：負責搜集、整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢，主動與合作部門包括外部企業(yè)的溝通交流，確保本企業(yè)技術(shù)性文件的有效傳遞實施； 7、產(chǎn)品售后服務：負責管理完善售后服務體系，推動并監(jiān)督產(chǎn)品的售后工作； 8、產(chǎn)品創(chuàng)新：負責對產(chǎn)品進行升級改善，取得行業(yè)的領先優(yōu)勢，同時開拓新的發(fā)展領域的產(chǎn)品； 9、品牌聲譽：負責企業(yè)軟實力的提升，主要是對接政府和行業(yè)等，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，取得必要的重要的證書（含專利）及榮譽等； 10、負責科室的組織架構(gòu)與梯隊搭建、團隊人員管理、團隊建設以及人員帶教與賦能，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力； 11、及時做好總結(jié)與匯報，并保質(zhì)保量完成領導安排的各項任務。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科畢業(yè)，機械、機電類等相關專業(yè)（優(yōu)異者可放寬要求）； 2、5年以上相關工作經(jīng)驗，有技術(shù)類部門的團隊領導和管理經(jīng)驗，對知識型工作者的管理有科學的管理方法；2個以上的大型項目系統(tǒng)設計經(jīng)歷，有較強的系統(tǒng)設計能力； 3、熟悉機械加工工藝和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設計，鈑金工藝； 4、熟練使用相關的設計軟件CAD、SoILworks等二維、三維軟件； 5、工作態(tài)度積極，品行端正、有團隊精神。 公司福利：五險一金、工作餐、帶薪年假、年終獎金、節(jié)日福利、每年調(diào)薪、免費體檢、團建、免費培訓學習、生日會、結(jié)婚禮金、探親費、高溫補貼、工齡獎等。