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更新于 7月28日
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人力資源經(jīng)理

8000-10000元
  • 德州德城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系薪酬福利培訓(xùn)組織發(fā)展招聘
崗位職責(zé):
1、根據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)學(xué)校的人力資源管理工作;
2、根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，負(fù)責(zé)主持制定學(xué)校的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作;
3、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管控體系的建設(shè)工作;負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批;
4、負(fù)責(zé)制定學(xué)校人力資源管理計劃，提高學(xué)校綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀;
5、協(xié)助校長制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善校長人才數(shù)據(jù)工作，為校長經(jīng)營決策提供依據(jù);
6、根據(jù)校長需求，優(yōu)化、設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系;
7、負(fù)責(zé)學(xué)校中高層人才引進工作，同時審核主管以上員工招聘、評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作;
8、負(fù)責(zé)輔助學(xué)校建立全面的人力資源分析體系，控制成本及把控風(fēng)險，改善學(xué)校人資狀況;
9、輔導(dǎo)學(xué)校根據(jù)政府相關(guān)政策及補貼建立規(guī)范的制度，降低學(xué)校運營成本;
10、負(fù)責(zé)對學(xué)校重大的投資等經(jīng)營活動提供人力資源、OD建議，參與公司決策會議;
11、負(fù)責(zé)及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 12、負(fù)責(zé)學(xué)校的整體企業(yè)文化建設(shè)，組織、協(xié)調(diào)安排學(xué)校的各項活動;
13、協(xié)助學(xué)校其他部門對公司的員工、干部進行儲備和盤點;
14、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲備人力資源管理人員，并做好梯隊建設(shè);
15、負(fù)責(zé)組織人力資源相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和組織管理能力; 16、協(xié)助學(xué)校其他部門開展對人力資源人員晉升考核評價工作;
17、負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)外部關(guān)系(勞動、社保、工會等)的建立工作。
任職資格：
1.良好的教育背景，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，具備一定的人脈資源；
3.較強的規(guī)律能力和理解力,快速精確理解用人需求；
4.有充分的人才引入和甄選的實際經(jīng)驗，把握科學(xué)有效的人才甄選方法；
5.對人才具有極高的嗅覺和敏銳性,對人才獲取工作布滿激情；
6.把握人力資源相關(guān)學(xué)問,熟識國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)。
職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、加班補助、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利

工作地點

德州德城區(qū)卓越教育(德興中大道)

職位發(fā)布者

趙女士/HR

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德州卓越教育培訓(xùn)學(xué)校成立于2004年，已在德州市開設(shè)了6所學(xué)習(xí)中心，多年來一直專注于中小學(xué)的文化課輔導(dǎo)，是經(jīng)德州教育局批準(zhǔn)的正規(guī)辦學(xué)單位。2013——2016年連續(xù)四年被教育局評為規(guī)范辦學(xué)“先進單位”。卓越教育在德州市區(qū)現(xiàn)有7大教學(xué)中心，兼專職教師205人，在“因材施教”的教學(xué)理念下，形成了“名師一對一”、“8-15人精品小班”“無憂作業(yè)班”為主的課程輔導(dǎo)體系，眾多家長的口口相傳，成就了德州個性化輔導(dǎo)的第一品牌。我們的團隊年輕、朝氣、溫馨而又充滿活力！無論什么崗位，都有平等的晉升機會，卓越教育為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間。http://zhuoyuejiaoyu.cn/
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