【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化,確保薪酬結(jié)構(gòu)合理;
- 組織實(shí)施績(jī)效考核工作,推動(dòng)績(jī)效管理流程的規(guī)范化與制度化;
- 協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估,分析績(jī)效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議;
- 搭建并維護(hù)薪酬績(jī)效相關(guān)制度文件。
【任職要求】
- 大科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力;
- 對(duì)薪酬績(jī)效管理體系有基本了解;
- 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
工作地點(diǎn):接受工作地點(diǎn)邵陽(yáng)和長(zhǎng)沙兩地